MENU

interview先輩の声

個性を引き出す
スタッフの育成に力
Kazue Fujiwara
介護士
2019年7月入社

カモミールハウスに入った経緯を教えてください。

パートで入れることと、以前いたところが大規模のデイケアだったので、少し小さいデイサービスでもう少し周りがよく見えるような施設を条件に職場を探していました。求人の中でカモミールハウス見つけて見学に来させていただいた時、施設内の雰囲気やスタッフの雰囲気が良く、「ぜひ面接を受けてください」と誘ってくださったことがきっかけです。家から徒歩10分ほどというのも、私にとって良いところでした。

実際に働いて、印象などはどうですか?

私が入ったときはリニューアル前でしたが、すでにリニューアルする予定地がありこれから先の将来性が見えていました。建物的な明るさは今ほどではありませんでしたが、スタッフはみんな明るい人ばかりで雰囲気も良いと感じました。加えてレクリエーションやイベントの創意工夫があり、スタッフと利用者さんが一致団結してつくり上げていくという姿勢があります。お決まりの行事をこなすのではなく流行りのものを取り入れるなど、毎年工夫がなされるところも魅力があると思います。

小規模で地域に密着しているので融通がきくし、利用者さんに目が届きやすいなどの働きやすさもあります。利用者さんと直接触れ合って喜んでもらえるときには、やはりやりがいを感じますね。

将来の目標などを教えてください。

2020年の10月に正社員になり、今は生活相談員という役職もいただきました。自分の中では約半年の間まだ必死な部分があるので、今を駆けている感じです。スタッフの育成に関しては、「自分らしさ」を見つけられるようにしてあげたいですね。ここで初めて介護の仕事をする人もいると思います。そういう人達が業務でいっぱいいっぱいにならないよう個性を引きだせたらいいなと思っています。

みんなが同じように利用者さんと接するのでは、味気ない側面もあると感じます。それぞれスタッフの良いところが出せて、いろいろな面から利用者さんにアプローチしていかれる場所にしたいです。それは、スタッフにとってもカモミールハウスにとっても、利用者さんにとっても良いことだと思います。

message興味を持たれた方に向けてメッセージを。

ご高齢のおじいちゃん、おばあちゃんが好きな人にはいい職場だと思います。さらに、元気があって、周りに気を配れる人はカモミールハウスに大歓迎されると思います。ぜひ一緒に働きましょう。